A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) 2026.

2024.12.23-án megjelent a Magyar Közlöny, amely tájékoztatott a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet kiadásáról, amely rögzíti a Nemzetgazdasági Minisztérium által már megállapított minimálbér és garantált bérminimum összegét 2026.01.01-jétől:
322 800 forint/hó (bruttó), hetibér alkalmazása esetén 74 710 forint, napibér alkalmazása esetén 14.850Ft, órabér alkalmazása esetén 1.856 forint.

A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2026.január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 373.200 forint (bruttó), hetibér alkalmazása esetén 85 800 forint, napibér alkalmazása esetén 17 160 forint, órabér alkalmazása esetén 2.145 forint..

Ugyanekkora minimálbér és garantált bérminimum jár teljesítménybérezésnél is a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének megállapításakor.
Ha a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb, a meghatározott órabértételt arányosan csökkentett mértékben, míg ha rövidebb, arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni.
Részmunkaidő esetén a meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni.
A rendelet hatálya kiterjed: minden munkáltatóra.

A rendelet hatálya minden munkáltató és munkavállaló esetében érvényes, azt is tartalmazza, hogy alapbéren a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, egészségügyi szolgálati, köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók, politikai szolgálati és biztosi jogviszonyban állók esetében az illetményt, a különleges jogállású szervnél közszolgálati jogviszonyban állók esetében az illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

E rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2026. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni

Hatályos: 2026. 01. 01.
Hivatkozás: 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról MK127/2024., 2024.12.12.

A közfoglalkoztatási bér 2026.01.01-től a CLXX/2011. (VIII. 24.) Korm. rendelet szerinti bér

A teljes munkaidőben foglalkoztatott közfoglalkoztatott részére megállapított közfoglalkoztatási bér a teljes munkaidő teljesítése esetén a minimálbér 50%-a, vagyis 161 400 Ft.
Legalább középfokú iskolai végzettséget és szakképesítést igénylő munkakör betöltése esetén a közfoglalkoztatottat megillető garantált közfoglalkoztatási bér a teljes munkaidő teljesítése esetén a garantált bérminimum 50%-a, vagyis 186 600 Ft.
A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezetőt megillető közfoglalkoztatási bér a teljes munkaidő teljesítése esetén a minimálbér 110%-a., 355 080 Ft.
A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezetőt megillető közfoglalkoztatási garantált bér legalább középfokú iskolai végzettséget és szakképesítést igénylő munkakör betöltése és a teljes munkaidő teljesítése esetén a garantált bérminimum 110%-a., vagyis 355 080 Ft.

A munkavezetőt megillető garantált közfoglalkoztatási bér havibér alkalmazása esetén 410 520 Ft.(garantált bérminimum 110%).

Részmunkaidő esetén a meghatározott bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni azzal, hogy az egy hónapra folyósított havi nettó bértétel nem lehet kevesebb 22 800 forintnál (ez nem változott).

Hatályos: 2026.01.01.
Hivatkozás: CLXX/2011. (VIII. 24.) Korm. rendelet (2024.10.25.-től módosított)

Személyre szóló útmutatást nyújtok mobilon 5 perc alatt a tényállás tisztázást követően díjmentesen. Közérthetőség, szakmaiság, korrektség, megbízhatóság, rövid határidőn belül.
“A legnagyobb hatalom az a képesség, hogy megalkossuk, amire legjobban vágyunk, és közben értéket teremtsünk mások számára.” ~ Tony Robbins